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為更好地適應(yīng)公司發(fā)展需要，拓寬公司人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，經(jīng)研究決定，由人力資源部牽頭，黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室參與及監(jiān)督，在集團(tuán)、公司范圍內(nèi)，誠(chéng)聘信息管理部副部長(zhǎng)一名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、基本條件及工作內(nèi)容

（一）基本條件

1.對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2.認(rèn)同安徽一建的企業(yè)文化，能吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)合作、具有奉獻(xiàn)精神。

（二）工作內(nèi)容

組織制定信息化建設(shè)運(yùn)用計(jì)劃及實(shí)施，落實(shí)信息化平臺(tái)建設(shè)、管理、維護(hù)及二次開(kāi)發(fā)，會(huì)同業(yè)務(wù)歸口部門(mén)制定項(xiàng)目信息化建設(shè)考核實(shí)施細(xì)則及應(yīng)用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)通報(bào)運(yùn)用情況，匯總各部門(mén)、各單位的意見(jiàn)和建議，及時(shí)處理項(xiàng)目信息化管理系統(tǒng)運(yùn)用中出現(xiàn)的問(wèn)題。

二、報(bào)名人員范圍

安徽建工集團(tuán)內(nèi)、公司機(jī)關(guān)及所屬各單位符合應(yīng)聘條件的意向在冊(cè)在崗職工。

三、任職條件

40周歲及以下，具有大學(xué)本科及以上文化程度，信息管理、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)，具有建筑施工作業(yè)或信息化相關(guān)崗位工作經(jīng)歷五年及以上。具備信息管理和軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉建筑施工作業(yè)主要業(yè)務(wù)管理流程及信息技術(shù)和業(yè)務(wù)管理相融洽的能力。中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格優(yōu)先。

四、工作步驟

(一)報(bào)名及資格審查

1.應(yīng)聘者根據(jù)發(fā)布的崗位，對(duì)照崗位任職條件，填寫(xiě)報(bào)名表。

2.人力資源部根據(jù)應(yīng)聘崗位條件和任職資格要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，對(duì)初步確定參加應(yīng)聘人選，組織相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一面試。

3.報(bào)名人員如有提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，以及作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（二）面試應(yīng)聘

1.應(yīng)聘采用面試+評(píng)分方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員向面試官提交1份書(shū)面應(yīng)聘報(bào)告，應(yīng)聘報(bào)告要素:本人簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘崗位，對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)、應(yīng)聘理由、優(yōu)勢(shì)等，并當(dāng)場(chǎng)口頭簡(jiǎn)述。

2.面試提問(wèn):應(yīng)聘者基本情況，與應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

(三)組織考察和聘任

依據(jù)應(yīng)聘面試得分，結(jié)合其一貫表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等，綜

合考慮，確定擬錄用人員，提交公司黨委會(huì)研究審議，通過(guò)人員經(jīng)考察合格后聘用到機(jī)關(guān)信息管理部從事信息化管理工作。

五、薪酬及福利待遇

（一）薪酬：按《安徽省第一建筑工程有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行；

（二）福利待遇：五險(xiǎn)兩金+各種津補(bǔ)貼（含證書(shū)補(bǔ)貼）+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格獎(jiǎng)、項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷獎(jiǎng)、質(zhì)量安全獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）+其他福利（定期體檢、單位食堂、拓展訓(xùn)練、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問(wèn)、帶薪年假、探親假)等。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

要嚴(yán)格遵守公司職工人事工作紀(jì)律，確保公開(kāi)、公平、公正。公司紀(jì)檢監(jiān)察室將全程參與并監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受全體員工及有關(guān)方面監(jiān)督。

監(jiān)督電話: 0551-65135367

舉報(bào)信箱:安徽一建舉報(bào)信箱。

七、報(bào)名有關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間:2022年4月13日至2022年4月19日，逾期不再受理。

2.資料提交：報(bào)名時(shí)提交填寫(xiě)完整的《應(yīng)聘人員登記表》，附學(xué)歷證書(shū)和專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件。

3.報(bào)名及咨詢

報(bào)名方式:應(yīng)聘人員提交報(bào)名表及相關(guān)資料交至人力資源部。聯(lián)系人:陳燕，聯(lián)系電話：0551-65120345，郵箱：645541953@qq.com。本公告未盡事宜，由安徽一建人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件1:應(yīng)聘人員登記表

 

 

 

 

                                    人力資源部

                                   2022年4月12日