發(fā)布時間:2022-06-12 08:16:47
來源:人力資源部
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為更好地適應公司發(fā)展需要,拓寬公司人才選拔渠道,有效發(fā)掘有潛力的員工,經(jīng)研究決定,由人力資源部牽頭,黨委工作部、紀檢監(jiān)察室參與及監(jiān)督,按照《安徽省第一建筑工程有限公司員工招聘管理辦法》,在集團、公司范圍內(nèi),對安徽一建安慶分公司宜秀區(qū)北部新城EOD項目進行公開招聘,現(xiàn)將有關事項通知如下:
一、項目介紹
本項目主要建設內(nèi)容為安慶北部新城區(qū)域生態(tài)環(huán)境導向的開發(fā)(EOD),模式試點項目范圍為安慶市宜秀區(qū)北部新城區(qū)塊,區(qū)域面積 21.68 平方公里。項目合作內(nèi)容包括片區(qū)生態(tài)環(huán)境綜合治理提升工程、片區(qū)基礎設施建設工程、片區(qū)公共服務設施配套工程。項目總投資 554644.55 萬元,項目靜態(tài)投資531903.78 萬元,其中工程費用 432916.76 萬元,主要建設子項目包括市政道路工程、水環(huán)境治理工程、礦山修復工程、公園綠化工程、配套學校建設、安居房建設等,項目建設工期3年。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
學歷 |
年齡 |
任職要求 |
項目經(jīng)理 (執(zhí)行經(jīng)理) |
2 |
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45周歲以下 |
1. 10年以上市政項目管理經(jīng)驗,3年以上市政項目副經(jīng)理(項目總工)或以上工作經(jīng)驗; 2. 具備掌控項目進度、質(zhì)量、安全、成本的能力; 3. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力具備較強的分析及解決問題的能力; 4. 有一級建造師證書或中級職稱優(yōu)先考慮(專業(yè)為市政公路水利優(yōu)先)。 |
技術負責人 |
2 |
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40周歲以下 |
1. 5年以上建筑企業(yè)相關工作經(jīng)驗,至少從事過1個完整市政項目的技術負責人經(jīng)驗; 2. 熟悉施工工藝及施工流程,可獨立編審專項施工方案,能熟練運用CAD、word等辦公軟件; 3、熟悉各類工程施工圖紙設計、技術規(guī)范及驗收標準; 4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力具備較強的分析及解決問題的能力;能長期駐外; 5、具有二級及以上建造師或中級及以上職稱者優(yōu)先。(專業(yè)為市政公路水利優(yōu)先)。 |
生產(chǎn)經(jīng)理 |
2 |
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45周歲以下 |
1.10年及以上工作經(jīng)驗,有施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷; 2.全程參與或主持過1個完整市政類工程項目; 3.熟悉建筑行業(yè)相關的法律、法規(guī),具有良好的溝通和組織能力,能夠充分發(fā)揮項目部的施工和應急能力; 4、具備中級及以上職稱。 |
核算員 |
4 |
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35周歲以下 |
1.3年及以上工作經(jīng)驗,從事過一個完整項目的成本管理、預決算工作; 2.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,責任心強,有良好的職業(yè)操守; 3.具有較強的工作主動性、能動性; 4.具有良好的文字功底和撰寫報告、總結分析的能力; 5.有造價員及以上相應職業(yè)證書或初級職稱者優(yōu)先。 |
質(zhì)量員 |
4 |
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35周歲以下 |
1.具有3年及以上工作經(jīng)驗; 2.熟悉建筑工程、質(zhì)量等相關業(yè)務知識方面的專業(yè)知識; 3.具有高度的全局意識,辦事周全,責任心強; 4.能夠獨立操作基本辦公軟件完成本職工作; 5.能吃苦,具有較強的分析判斷能力、溝通能力; 6.具有質(zhì)量員上崗證書或初級職稱者優(yōu)先。 |
安全員 |
4 |
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35周歲以下 |
1.具有3年及以上工作經(jīng)驗; 2.具有項目安全管理經(jīng)驗; 3.具有安全生產(chǎn)考核合格證書; 4.能夠獨立操作基本辦公軟件完成本職工作; 5.能吃苦,具有較強的分析判斷能力、溝通能力; 6.具有高度的全局意識,辦事周全,責任心強。 |
技術員 |
8 |
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35周歲以下 |
1.具有3年及以上工作經(jīng)驗; 2.熟悉市政工程等相關業(yè)務知識方面的專業(yè)知識; 3.具有初級職稱及以上者優(yōu)先; 4.能夠獨立操作基本辦公軟件完成本職工作; 5.能吃苦,具有較強的分析判斷能力、溝通能力; 6.具有高度的全局意識,辦事周全,責任心強。 |
施工員 |
8 |
??萍耙陨?/span> |
40周歲以下 |
1.具有3年及以上工作經(jīng)驗; 2.熟悉市政工程等相關業(yè)務知識方面的專業(yè)知識; 3.具有初級職稱及以上者優(yōu)先; 4.能夠獨立操作基本辦公軟件完成本職工作; 5.能吃苦,具有較強的分析判斷能力、溝通能力; 6.具有高度的全局意識,辦事周全,責任心強。 |
三、報名人員范圍
(一)安徽建工集團內(nèi)符合應聘條件的意向職工;
(二)公司機關及所屬各單位符合條件的在冊在崗職工及外聘管理人員。
四、工作步驟
(一)報名及資格審查
1.應聘者根據(jù)發(fā)布的崗位,對照崗位任職條件,填寫報名表。
2.人力資源部根據(jù)應聘崗位條件和任職資格要求,對報名人員進行初步資格審查,對初步確定參加應聘人選,組織相關部門統(tǒng)一面試。
3.報名人員如有提供虛假材料的,偽造、變造有關證件、材料、信息,以及作弊、在考察中進行非組織活動的,一經(jīng)查實,取消應聘資格。
(二)面試應聘
1.應聘采用面試+評分方式進行,應聘人員向面試官提交1份書面應聘報告,應聘報告要素:本人簡歷,應聘崗位,對應聘崗位職責的認識、應聘理由、優(yōu)勢等,并當場口頭簡述。
2.面試提問:應聘者基本情況,與應聘崗位相關專業(yè)知識。
(三)組織考察和聘任
依據(jù)應聘面試得分,結合其一貫表現(xiàn)、工作實績等,綜
合考慮,確定擬錄用人員,提交公司黨委會研究審議,通過人員經(jīng)考察合格后聘用到安徽一建安慶分公司宜秀區(qū)北部新城EOD項目工作。
五、薪酬及福利待遇
(一)薪酬:按《安徽省第一建筑工程有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行;
(二)福利待遇:五險兩金+各種津補貼(含證書補貼)+專項獎勵(注冊執(zhí)業(yè)資格獎、項目兌現(xiàn)獎、市場營銷獎、質(zhì)量安全獎、科技進步獎)+其他福利(定期體檢、單位食堂、拓展訓練、繼續(xù)教育、崗位培訓、節(jié)日慰問、帶薪年假、探親假)等
(三)項目核心管理人員符合特殊人才引進條件的,經(jīng)公司黨委研究后可以采用協(xié)議工資制。
六、組織領導及紀律要求
要嚴格遵守公司職工人事工作紀律,確保公開、公平、公正。公司紀檢監(jiān)察室將全程參與并監(jiān)督,同時設立舉報信箱和舉報電話,接受全體員工及有關方面監(jiān)督。
監(jiān)督電話: 0551-65135367
舉報信箱:安徽一建舉報信箱。
七、報名有關要求
1.報名時間:2022年6月20日至2022年6月28日,逾期不再受理。
2.資料提交:報名時提交填寫完整的《應聘人員報名登
記表》,附學歷證書和專業(yè)技術資格證書復印件。
3.報名及咨詢
報名方式:應聘人員提交報名表及相關資料交至人力資源部。聯(lián)系人:陳燕、鳳小平,聯(lián)系電話:0551-65120345,13856572366,郵箱:645541953@qq.com。本公告未盡事宜,由安徽一建人力資源部負責解釋。
附件1:《應聘人員報名登記表》
人力資源部
2022年6月20日
附件1:
應聘人員報名登記表 |
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姓名 |
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性別 |
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民族 |
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照片 |
出生年月 |
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參加工作時間 |
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籍貫 |
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加入公司時間 |
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身份證號碼 |
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全日制學歷 |
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畢業(yè)院校 |
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所學專業(yè) |
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最高學歷 |
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畢業(yè)院校 |
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所學專業(yè) |
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專業(yè)技術職務 |
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職(執(zhí))業(yè)資格 |
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現(xiàn)工作單位、職務 |
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任現(xiàn)職時間 |
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聯(lián)系方式 |
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應聘崗位 |
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工作簡歷 |
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人力資源部資格審查意見 |
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備注 |
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